Xử phạt vi phạm quy định về thử việc

Xử phạt vi phạm quy định về thử việc

Theo khoản 5 điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP ngày 7/10/2015 của Chính phủ Quy định về mức phạt vi phạm hợp đồng thử việc đối với DN (có hiệu lực từ ngày 25/11/2015) cụ thể như sau:

  1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồngđối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

    a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ;
    b) Không thông báo kết quả công việc người lao động đã làm thử theo quy định của pháp luật.

    2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồngđối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

  2. a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lầnđối với một công việc;
    b) Thử việc quá thời gian quy định;
    c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việcthấp hơn 85% mức lương của công việc đó;
    d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

    Biện pháp khắc phục hậu quả:

    – Buộc trả đủ 100% tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 1, Điểm a, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này.”

    Xem thêm: Thời gian và mức lương thử việc

 

xu phat vi pham quy dinh ve thu viec

Xử phạt vi phạm quy định về thử việc

Bài Viết Liên Quan